meydanedam.net
500 EUR im Jahr verdienen. Die Gehaltsspanne liegt dabei zwischen 32. 300 EUR und 54. 900 EUR. Viele Unternehmen setzen für eine Tätigkeit als Lohnbuchhalter:in bzw. Payroll Specialist eine erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung voraus. Doch die Tätigkeit eignet sich auch gut für Mit Weiterbildungen können sich Fachfremde für eine Stelle qualifizieren. Da die digitale Transformation auch für die Lohn- und Gehaltsabrechnung und damit auch für Entgeltabrechner:innen eine Herausforderung darstellt, sind Weiterbildungen nicht nur für Quereinsteiger:innen notwendig: Auch bereits berufstätige Lohn- und Gehaltsabrechner:innen sollten sich ständig fortbilden, um mit dem Stand der technologischen und rechtlichen Entwicklung Schritt zu halten. 8 1
Entsprechend muss ein Vergütungsspezialist länderspezifische Kenntnisse besitzen und mit Bezug auf Steueränderungen und Beschäftigungsentwicklung in den Ländern, in welche seine Mitarbeiter entsandt werden, auf dem neuesten Stand bleiben. Gängige Vergütungsmodelle für den Auslandseinsatz Home-based-Payroll: Das häufigste Gehaltsmodell für entsandte Mitarbeiter ist die Home-Base-Vergütung. Der Mitarbeiter fällt dabei unter die Gehaltsabrechnung seines Heimatlandes. Etwa zwei Drittel der Schweizer Kunden von Crown World Mobility nutzen diesen Ansatz bei ihren langfristigen Entsendungen. Host-based-Payroll: Das Gastland basierte Modell nimmt an Beliebtheit zu und wird von circa zehn Prozent der Firmen genutzt, da es mehr Kostenkontrolle ermöglicht. Gerade wenn Mitarbeiter häufig entsendet werden und kein eigentliches Heimatland mehr haben, ist dieser Ansatz sinnvoll. Es gibt vier Haupttypen bei dieser Gehaltsabrechnung: lokale Marktrisiken für Gehälter und Benefits Marktsatz des Entsandten für Gehälter und Benefits lokales Gehalt zuzüglich Expat-Benefits eine Mischung des Vorstehenden unter Bezugnahme lokaler und Expat-Marktsätze Der Angestellte wird unter Verwendung eines dieser Konzepte aus der Gehaltsabrechnung des Heimatlandes heraus- und in die Gehaltsabrechnung des Gastlandes aufgenommen.
Split Payroll: Eine Split Payroll liegt vor, wenn ein Teil des Gehalts und der Zulagen des Heimatlandes des Entsandten im Gastland gezahlt wird. Der Abgleich und die Erfassung von Split Payrolls können sehr komplex sein. Normalerweise muss der Vergütungsberater die gezahlte globale Gehaltsabrechnung abgleichen, um die Vergütung korrekt zu erfassen und die Gehaltskomponenten nicht doppelt zu zählen. Währungsumwandlung: Hierbei handelt es sich um einen Teil des Split Payroll-Ansatzes: In unterschiedlichen Währungen vorgenommene Zahlungen müssen an dem Datum, an dem die Zahlung getätigt wird, umgetauscht werden. Shadow Payroll: Die "Schatten-Gehaltsabrechnung" ist eigentlich keine an den Mitarbeiter getätigte Zahlung, sondern eine Methode zur Erfassung des am Gaststandort verdienten, aber an anderer Stelle gezahlten Einkommens. Sobald das Einkommen ermittelt wurde, berechnet der Arbeitgeber oder der Steuerberater die am Gaststandort zu zahlende Steuer und der Arbeitgeber leitet sie an die zuständigen Steuerbehörden weiter.
Payroll lässt sich daher auf Deutsch mit "Gehaltsliste" übersetzen. Genauso wie im Englischen, hat der Begriff aber auch im Deutschen nicht nur eine Bedeutung. Auch die " Lohn- und Gehaltsabrechnung " kann synonym mit Payroll verwendet werden. Was macht der Payroll Specialist? Die Person, die sich mit der Payroll beruflich befasst, wird im Englischen meist als Payroll Specialist oder auch als Payroll Manager bezeichnet. Der:Die Payroll Specialist ist dementsprechend die Person, die mit dem Abwickeln der Lohn- und Gehaltsabrechnung befasst ist, also auf Deutsch der Lohn- und Gehaltsbuchhalter bzw. Entgeltabrechner. Die Tätigkeit beschränkt sich aber nicht nur auf die Lohnabrechnung: Der Entgeltabrechner verantwortet oft auch die Zeiterfassung und überwacht die Arbeitsstunden sowie Fehlzeiten einzelner Angestellten. Payroll Express 2. 0 - Die Online-Weiterbildung für Einsteiger In nur 13 Stunden die Entgeltabrechnung verstehen Innerhalb von 2 Wochen erwerben Sie in 4 Live-Webinaren Grundwissen zu den steuerlichen und sozialversicherungsrechtlichen Abzügen in der Entgeltabrechnung und können damit in kürzester Zeit den Weg vom Brutto- zum Nettogehalt nachvollziehen.
Achten Sie darauf, dass Sie das kalkulatorische Einkommen erfassen. Von der Firma finanzierte Renten, Sozialversicherungsabgaben des Arbeitgebers und Aktien Optionen können die Steuererklärung beeinflussen. Und last but not least: Machen Sie Compliance zu Ihrem Mantra: Betonen Sie die Bedeutung von Compliance und die Tatsache, warum es so wichtig ist, dass Informationen vollständig und rechtzeitig bereitgestellt werden. Top-Themen Downloads Haufe Fachmagazine