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Dass möglicherweise der Wettbewerb behindert werde, weil ausländische Handwerker nicht weit unter dem deutschen Preisniveau anbieten dürften, sieht auch Schwab - "nur brauchen wir darauf eine deutsche Antwort, wir müssen sehen, wie wir in Deutschland die Kosten in Griff bekommen". Der Kompromiss sei sehr wohl auch im Interesse der Verbraucher. Das bestätigt auch Katja Mrowka, Referentin für Wettbewerbsfragen beim Verbraucherzentrale Bundesverband in Berlin. Es gehe nicht in erster Linie um Kostenfragen, sondern darum, ob sich der Verbraucher darauf verlassen könne, dass die Regeln, die in seinem Land gelten, auch eingehalten werden. Allerdings sei auch der neue Kompromiss "sehr schwammig", sagt sie zu SPIEGEL ONLINE: "Den Plänen zufolge muss es eine Erforderlichkeit zur Einhaltung der jeweiligen Regeln des Ziellandes geben, und zwar aus Gründen der öffentlichen Ordnung, der öffentlichen Sicherheit, der öffentlichen Gesundheit und des Umweltschutzes. Wenn die nicht gegeben ist, gelten die Regeln des Ziellandes nicht zwangsläufig. "
Seit 1. Mai 2011 können Handwerker aus osteuropäischen Mitgliedsstaaten in der EU legal arbeiten und ihre Dienstleistungen zu günstigen Preisen bundesweit bieten. Läuft alles "reibungslos", ist dies natürlich wünschenswert. Werden doch die rechtlichen Gesetze näher betrachtet, entdeckt man einige unabsehbare Folgen. Dienstleistungsfreiheit erlaubt polnischen Subunternehmen Dienstleistungen in der europäischen Gemeinschaft Dienstleistungsfreiheit ist eine der vier Grundfreiheiten, die nach dem Recht der Europäischen Union besteht. Sie ist in Artikel 56 ff. des Vertrages über die Arbeitsweise der Europäischen Union geregelt. Geschützt wird sowohl die Erbringung einer Dienstleistung als auch die Entgegennahme von Dienstleistungen. Dienstleistungen werden in der Regel gegen Entgelt erbracht, soweit sie nicht den Vorschriften über den freien Waren- und Kapitalverkehr und über die Freizügigkeit der Personen unterliegen Im Vertrag über die Arbeitsweise de Europäischen Union Artikel 56 (ex-Artikel 49EGV) steht: "Die Beschränkungen des freien Dienstleistungsverkehrs innerhalb der Union für Angehörige der Mitgliedstaaten, die in einem anderen Mitgliedstaat als demjenigen des Leistungsempfängers ansässig sind, sind nach Maßgabe der folgenden Bestimmungen verboten.
Elternzeit/ Erziehungsurlaub kann im Anschluss insgesamt bis zu 36 Monate genommen werden. Zahlweise Gehalt: Monatlich per Überweisung. Teilweise, wenn vereinbart, auch in Naturalien Wochenarbeitszeit: Vollzeit 40 Std. die Woche Urlaubsanspruch im Jahr: 18-26 Tage, je nach Beschäftigungsdauer Tägliche Pausen: Mindestens 15 bis zu 60 Minuten bezahlte Ruhepause Polen im Ländervergleich Wenn man beurteilen möchte, wie gut Arbeitskräfte in einem Land verdienen, muss man dem Verdienst das Preisniveau des Landes gegenüber stellen. So beträgt der gesetzliche Mindestlohn in Polen zwar nur ein Viertel des deutschen Mindestlohns (2, 31 Euro im Gegensatz zu 8, 50 Euro). Während in Deutschland die Lebenshaltungskosten aber etwas über EU-Durchschnitt liegen, liegen sie in Polen ca. 44% unter dem europäischen Durchschnitt. Die etwas mehr als halb so hohen Lebenshaltungskosten können den vierfach geringeren Lohn in Polen allerdings nicht ausgleichen. Im Ergebnis bedeutet das, dass die durchschnittliche Kaufkraft in Polen wesentlich geringer als in Deutschland ist.