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Unternehmen - Produkte, Services, Angebote - Finanzen & Immobilien Betriebliche Altersvorsorge Gesellschafter-Geschäftsführer Wie Geschäftsführer ihre betriebliche Altersvorsorge erfolgreich gestalten Eller Consulting GmbH Montag, 17. Januar 2022 10:42 Die betriebliche Altersvorsorge ist insbesondere für Gesellschafter-Geschäftsführer ein wichtiges Thema, denn sie haben im Regelfall nur relativ geringe Ansprüche aus der gesetzlichen Rentenversicherung. Oft reicht dieser nicht, um den hart erarbeiteten Lebensstandard im Ruhestand aufrecht zu erhalten. Die Altersvorsorge für Geschäftsführer sollte daher auf zusätzliche Säulen gestellt werden. Geschäftsführer können sich dabei über die betriebliche Altersvorsorge (bAV) absichern. Diese Zusatzversorgung läuft über die GmbH oder AG und kann neben monatlichen Einzahlungen durch Sonderzahlungen oder Tantiemen aufgestockt werden. Die betriebliche Altersvorsorge Sollte sich der Geschäftsführer für die betriebliche Altersvorsorge entscheiden, kann er selbst steuerliche Vorteile daraus ziehen.
Durch das BRSG wurde dieser Höchstbetrag von bislang vier Prozent auf nunmehr acht Prozent der Beitragsbemessungsgrenze zur gesetzlichen Rentenversicherung (2018: 6. 240 Euro jährlich) erhöht. Der erste Schritt der bAV für Gesellschafter Geschäftsführer sollte sein, diese neue Grenze voll auszuschöpfen. Für einen jüngeren GGF im Alter von beispielsweise 30 Jahren kann damit bereits ein signifikanter Teil der Altersversorgung aufgebaut werden. Für den älteren GGF zum Beispiel von 50 Jahren kann damit immerhin eine sinnvolle Ergänzung der Altersversorgung vorgenommen werden. Zweiter Schritt: Direktzusage oder Unterstützungskasse Da der GGF sehr häufig keinen oder nur einen geringfügigen Anspruch in der gesetzlichen Rentenversicherung aufbaut, reicht aber auch diese neue beziehungsweise erweiterte Möglichkeit oft nicht aus. Daher ist darüber hinaus meist ein zweiter Schritt der bAV erforderlich, bei dem eine Finanzierung der Altersversorgung in unbegrenzter Höhe steuerlich zulässig ist. Das ist bei den Durchführungswegen Direktzusage und Unterstützungskasse der Fall.
10. 09. 2010 | Unterstützungskasse von Rechtsanwältin und Steuerberaterin Kerstin Jeske, B | M | S Rechtsanwälte Steuerberater, Düsseldorf Für Gesellschafter-Geschäftsführer (GGf) und leitende Angestellte, die über überdurchschnittliche Einkünfte verfügen und deshalb auch eine höhere Alters- und Hinterbliebenenversorgung benötigen, bietet sich als Durchführungsweg für die betriebliche Altersversorgung (bAV) die rückgedeckte Unterstützungskasse an. In diesem Durchführungsweg lassen sich auch hohe Zusagen steuerlich gefördert abbilden. Beim Arbeitgeber ist die Unterstützungskasse bilanzneutral. Die Vorteile der Unterstützungskasse Die unmittelbare Pensionszusage wird steuerlich genauso wie die Unterstützungskassenzusage behandelt: In der Anwartschaftsphase findet kein steuerlicher Zufluss statt. Hohe Zusagen auf bAV lassen sich also auch über die unmittelbare Pensionszusage steuerlich gefördert abbilden. Die Pensionszusage hat aber den Nachteil, dass die Pensionsverpflichtung in der Bilanz ausgewiesen werden muss.
(vergleiche hierzu mein Rechtstipp:) Der Durchführungsweg Unterstützungskasse ist eine immer häufiger gewählte Alternative und auch bevorzugter Durchführungsweg für die Versorgung von Vorständen, Geschäftsführern und Gesellschafter-Geschäftsführern. 3. Die Unterstützungskasse als Möglichkeit der Geschäftsführerversorgung mit ihren Vorteilen und Nachteilen Die Unterstützungskasse gibt es allerdings in zwei Varianten bzw. steuerlichen Dotierungs- und Finanzierungsmöglichkeiten, nämlich die kongruent rückgedeckte Form und die pauschaldotierte Variante. (vergleiche hierzu mein Rechtstipp:) Während eine rückgedeckte Unterstützungskasse im Kern mit allen Nachteilen von Versicherungen, Kosten und Renditeproblemen verbunden ist, bietet die pauschaldotierte Unterstützungskasse regelmäßig höhere Flexibilität und für das Unternehmen die Möglichkeit der freien Kapitalanlage. Für die reine Versorgung von Gesellschafter-Geschäftsführern kann die pauschaldotierte Unterstützungskasse ihre Überlegenheit in vielen Punkten allerdings nicht vollständig entfalten.